W 2010 roku nadal będą obowiązywać dwa progi podatkowe 18 i 32 procent. Bez zmian pozostanie wysokość kosztów uzyskania przychodów i tzw. ulga zmniejszającą podatek. Na tym samym poziomie co obecnie pozostanie wysokość składek ZUS-sowskich. – Czytamy w Rzeczpospolitej.
Jak informuje dziennik, mimo iż kwota minimalnego wynagrodzenia brutto jest jedna, to wartość netto nie będzie jednakowa dla wszystkich otrzymujących pensję na tym poziomie, jeśli są zatrudnieni na cały etat i nie są w pierwszym roku pracy. Różnice wynikają po pierwsze z kosztów uzyskania przychodów, jakie musimy zastosować u konkretnego pracownika. A po drugie, czy zatrudniony złożył PIT-2, czy nie. To dlatego mogą być aż cztery kwoty dla pracownika:
– z podstawowymi kosztami uzyskania przychodu, który złożył PIT- 2 i go nie złożył,
– z podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu, który złożył PIT- 2 i go nie złożył.
Osoby wchodzące w przyszłym roku na rynek pracy, mogą liczyć na płacę minimalną w wysokości nie większej niż 1053,60 zł brutto. Taki poziom gwarantuje im bowiem w pierwszym roku pracy ustawa o minimalnym wynagrodzeniu.
Od stycznia przyszłego roku więcej zapłacimy za pracę wykonywaną w nocy. Jedna godzina realizacji zadań służbowych przypadająca między 21 a 7 rano w roku będzie kosztowała 1,65 zł. Wzrośnie zatem o 13 groszy.
W 2010 roku wzrasta również kwota wolna od potrąceń. Od 1 stycznia zatrudniony, z którego pensji komornik ściąga niespłacony kredyt musi otrzymać na rękę 984,15 zł. Ta nowa kwota wolna od potrąceń będzie obowiązywać, gdy pracownik ma podstawowe koszty uzyskania przychodów i złożył PIT-2.
Od stycznia 2010 r. wzrośnie podstawa do świadczeń chorobowych. Ta minimalna zależy właśnie od gwarantowanej przez państwo stawki wynagrodzenia za pracę i wyniesie 1136,44 zł dla zatrudnionego w pełnym wymiarze. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71 proc. tego wynagrodzenia.
Wskutek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę zmienią się również:
– podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z preferencyjnych warunków ich naliczania – będzie wynosić 395,10 zł,
– podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób przebywających na urlopach wychowawczych – wzrośnie do 1317 zł,
– wysokość minimalnego odszkodowania, jakiego może żądać pracownik od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu – wzrośnie do 1317 zł,
– minimalne wynagrodzenie za przestój, które nie może być niższe od minimum ustawowego, czyli od 1317 zł przy pełnoetatowych pracownikach,
– dolny pułap odszkodowania, jakiego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który rozwiązał umowę o pracę wskutek mobbingu, ponieważ odszkodowanie to nie może być niższe niż minimum ustawowe, czyli 1317 zł,
– maksymalna wysokość odprawy pieniężnej, wypłacanej na podstawie ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wynosi ona bowiem 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli w 2010 r. 19 755 zł,
– maksymalna kwota refundacji składek na ubezpieczenie społeczne przysługująca pracodawcy od starosty w związku z zatrudnieniem skierowanego bezrobotnego, wynosząca 300 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 3951 zł.
Więcej w Rzeczpospolitej z 9 grudnia 2009 r.
Zmiany w prawie pracy, uprawnieniach pracowniczych i rodzicielskich oraz ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych obowiązujące od 1 stycznia 2010 r.
Szkolenia w Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach, Łodzi, Warszawie, Bydgoszczy i Gdańsku
zobacz więcej »