Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych staje się w naszym kraju coraz powszechniejsze. W trakcie kontroli inspektorzy pracy spotykają się z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych robotników budowlanych, ochroniarzy, dozorców mienia, kierowców w transporcie drogowym i komunikacji autobusowej, salowych w szpitalach, osób pracujących w handlu, przetwórstwie i innych działach gospodarki. Dotyczy to więc zawodów i specjalności, w których zatrudnienie było tradycyjnie realizowane w ramach stosunku pracy – twierdzi Ignacy Poloczek z PIP.

Przeczytaj cały artykuł »