Informację o tym, kiedy pracownica wraca do zadań po wykorzystaniu urlopu na opieką nad noworodkiem, szef musi przekazać do ZUS, odpowiednio wypełniając dokumenty rozliczeniowe – czytamy w Rzeczpospolitej.

17 kwietnia 2012 r. pracownicy zakończy się urlop macierzyński. Poinformowała nas, że chce wrócić do pracy. Jak za ten miesiąc naliczyć oraz rozliczyć za nią składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – pyta czytelnik Rzeczpospolitej.

Osoba pobierająca zasiłek macierzyński podlega z tego tytułu tylko obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Dla pracowników obowiązkowe są natomiast wszystkie ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Oznacza to, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego do pracy, nastąpi rozszerzenie zakresu ubezpieczeń, którymi będzie objęta kobieta.

O zmianie tytułu i zakresu ubezpieczeń pracodawca musi poinformować ZUS. Zakres wymaganych dokumentów uzależniony będzie od tego, kto jest płatnikiem zasiłku macierzyńskiego pracodawca czy ZUS. W pierwszym przypadku pracodawca musiałby wykazać pracownicę w dwóch raportach RCA oraz w raporcie RSA. To on musi wówczas rozliczyć składki z tytułu zasiłku macierzyńskiego, minio że finansuje je KRUS.
Jeśli natomiast pracodawca nie jest uprawniony do wypłaty świadczeń chorobowych i zasiłek macierzyński wypłacił ZUS, to organ ten rozliczy też składki od tego świadczenia. Pracodawca powinien wtedy przekazać za pracownicę za kwiecień br. jeden raport RCA i jeden raport RSA. Przy czym ten ostatni musi trochę inaczej wypełnić.

W związku z tym, że pracownica wraca do zakładu pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, nie opłaca się za nią składek na FPiFGŚP. Zwolnienie to przysługuje przez 36 miesięcy kalendarzowych, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie danej osoby z jednego z tych urlopów. Zatem czytelnik nie będzie musiał opłacać składek na te fundusze za pracownicę, która wraca w kwietniu z urlopu macierzyńskiego, za okres od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r.

Więcej w Rzeczpospolitej z 2 kwietnia 2012 r.