Odprawy zwykle towarzyszą rozwiązaniu bądź wygaśnięciu stosunku pracy. Mają one rekompensować skutki utraty pracy, przejścia na emeryturę lub rentę, powołania do służby wojskowej.
Czy mogą przysługiwać dwie odprawy
Z powodu zmian organizacyjnych w zakładzie wypowiedziałem umowę o pracę kilku pracownikom. Jeden z nich spełnia warunki do nabycia emerytury i po zakończeniu zatrudnienia zamierza skorzystać z tego świadczenia. Czy muszę mu wypłacić dwie odprawy – z tytułu zwolnienia oraz emerytalną
MW razie zbiegu uprawnień do dwóch lub więcej odpraw tylko wyraźne wyłączenie przez przepisy prawa do którejkolwiek z nich uzasadnia odmowę wypłaty świadczenia. Przepisy w obowiązującym brzmieniu nie zawierają regulacji, która w razie zbiegu prawa do odprawy z tytułu zwolnienia pracownika z przyczyn nieleżących po jego stronie oraz do odprawy emerytalnej, wyłączałaby prawo do jednej z nich. Jeśli zatem pracownik spełni warunki do odprawy emerytalnej i pieniężnej (przy założeniu oczywiście, że pracodawca podlega ustawie o zwolnieniach grupowych, tj. zatrudnia co najmniej 20 pracowników), uprawnia go to do obydwu odpraw. Innymi słowy, jeżeli pracownik zostanie zwolniony z przyczyn nieleżących po jego stronie i zwolnienie to zbiegnie się w czasie z jego przejściem na emeryturę (także rentę), to . na pracodawcy spoczywa obowiązek wypłaty, zarówno odprawy pieniężnej w wysokości uzależnionej od stażu zakładowego pracownika, jak i odprawy emerytalnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, chyba że przepisy zakładowe lub szczególne przewidują wyższą odprawę z tego tytułu.
Podstawa prawna
Art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z pózn. zm.).
Art. 92 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z pózn. zm.).
Czy za zwolnienie indywidualne wypłacać odprawę
Z powodu likwidacji stanowiska pracy zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę jednej z pracownic działu administracji sześcioletnim stażem w mojej firmie. Prawdopodobnie w tym roku zostaną zwolnione jeszcze dwie osoby. Z uwagi na to, że zatrudniam kilkudziesięciu pracowników, podlegam ustawie o zwolnieniach grupowych. Czy w przypadku pojedynczego zwolnienia trzeba wypłacić odprawę pieniężną.
Jeżeli pracodawca podlega przepisom ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, a wyłącznym powodem zwolnienia są przyczyny niedotyczące pracownika, musi liczyć się z koniecznością wypłaty stosownej odprawy nawet w razie indywidualnego rozwiązania stosunku pracy.
Wysokość odprawy zależy od zakładowego stażu, jakim legitymuje się zwalniany pracownik. W opisanej sytuacji pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownicy odprawę w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia.
Podstawa prawna
Art. 8 i 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z póin. zm.).
Więcej Gazeta Prawna.