Przyjmując do firmy niepełnoetatowca, nie tylko musisz mu ustalić mniej godzin pracy, ale inaczej niż większości załogi policzysz przysługujący mu urlop wypoczynkowy

Jego wymiar określasz proporcjonalnie do wymiaru etatu, a udzielasz na dni pracy zgodnie z obowiązującym tego pracownika rozkładem czasu. Musisz przy tym zaokrąglać niepełny dzień urlopu w górę do pełnego dnia. O tym przesądza art. 154 § 2 k.p.

Przykładowo zatrudnieni na pół etatu z co najmniej 10-letnim stażem pracy mają prawo do 13 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym (1/2 x 26 dni), a ze stażem poniżej 10 lat – do 10 dni wypoczynku (1/2 x 20 dni). Odpowiednio mniej urlopu będą mieli zatrudnieni na ćwierć etatu (7 dni – po zaokrągleniu – przy dłuższym stażu pracy – 1/4 x 26 dni, i 5 dni przy krótszym -1/4 x 20 dni).

Trochę trudniej te rachunki wyglądają przy bardziej skomplikowanych wymiarach czasów pracy, np. 1/5 czy 5/8 etatu (patrz tabela). Ale za każdym razem niepełny dzień urlopu, wynikający z takiego wyliczenia, trzeba podnieść w górę.

Dodatkowy urlop na część etatu

Niektórych pracowników zatrudnionym na część etatu musisz wysłać na dłuższe wakacje.

Na podstawie odrębnych ustaw przysługuj e im bowiem dodatkowy urlop wypoczynkowy. Z przywileju tego korzystają np. kombatanci czy zaliczeni do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności – mają prawo do 10 dni dodatkowego urlopu. Dodatkowy urlop wypoczynkowy kombatantów oraz niepełnosprawnych pracowników zwiększa wymiar wypoczynku przysługującego im na podstawie art.i54§ik.p.

Zatem np. osobie niepełnosprawnej o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności zatrudnionej na część etatu szef ustala wymiar urlopu, biorąc pod uwagę zwiększoną jego wysokość, czyli kodeksową łącznie z urlopem dodatkowym.

Więcej Rzeczpospolita.