Zatrudniony u nas rencista zamierza rozwiązać umowę w związku z przejściem na emeryturę. Czy należy mu się odprawa emerytalna, skoro przeszedł już w 1991 r. na rentę? Okazało się, że nie był w tamtym czasie zatrudniony – pyta czytelnik Rzeczpospolitej
Jak odpowiada ekspertka współpracująca z dziennikiem „Rz” – zgodnie z art. 921 kodeksu pracy odprawa emerytalna czy rentowa należy się tylko raz, po ustaniu zatrudnienia w związku z przejściem na takie świadczenie z ZUS. Jeśli w momencie przejścia na rentę pracownik nie był zatrudniony, to nie nabył prawa do odprawy. Ciągle ma więc do niej prawo w związku z przejściem na emeryturę. Co ważne, gdyby okazało się, że pracownik w momencie przejścia na rentę w 1991 r. był zatrudniony i nabył prawo do odprawy, jednak jej nie otrzymał, to nie nabyłby teraz prawa do odprawy emerytalnej. To, że świadczenie nie zostało wypłacone, nie miałoby znaczenia.
Więcej w Rzeczpospolitej z 14 października 2014 r.