Zawodówkę wlicza się wyłącznie do stażu urlopowego w wymiarze maksymalnie trzech lat (art. 155 § 1 pkt 1 kodeksu pracy). Nie uwzględnia się jej w ogólnym stażu pracy.

Bierze się natomiast pod uwagę okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych (a nie cały okres pozostawania na bezrobociu), zgodnie z art. 79 ust. 1 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm).

ZUS nie oblicza ogólnego stażu pracy, lecz staż wymagany do nabycia uprawnień emerytalno – rentowych. W związku z tym można się do niego zwrócić tylko w tej drugiej sprawie.

Nie ma żadnej instytucji, która liczyłaby staże pracownicze. Każdy zatrudniony musi zrobić to sam lub ewentualnie jego pracodawca dla ustalenia, czy przysługują konkretne uprawnienia pracownicze.