Sieciom handlowym coraz trudniej znaleźć pracowników do pracy np. przy kasach czy na hali. Taka sytuacja to wynik migracji zarobkowej Polaków, która nastąpiła po otwarciu dla nas zachodnich rynków pracy, w szczególności Wielkiej Brytanii i Irlandii.

Dlatego sieci coraz chętniej zatrudniają osoby niepełnosprawne. A w niedalekiej przyszłości zatrudnianie takich osób może stać się atutem przedsiębiorstw, zwiększającym ich atrakcyjność.

Niesłyszący w Carrefourze

Wśród firm zatrudniających osoby niepełnosprawne jest Carrefour. W ub.r. sieć włączyła się w projekt aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. We wrześniu 2006 r. Carrefour zawarł porozumienie z Mazowieckim Oddziałem Polskiego Związku Głuchych o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Pilotażowym sklepem, w którym rozpoczęto wdrażanie projektu, był hipermarket Carrefour Wileńska w Warszawie, gdzie obecnie – przede wszystkim przy kasach – zatrudnione są 23 osoby niesłyszące. Kasy, przy których pracują osoby niesłyszące, opatrzone są odpowiednią informacją dla klientów. Osobom niepełnosprawnym Carrefour oferuje takie same warunki zatrudnienia jak pozostałym pracownikom. Łącznie w placówkach sieci m.in. w Łodzi, Wrocławiu, Legnicy oraz Krakowie pracują obecnie 52 osoby niepełnosprawne. Współpraca ze Związkiem jest początkiem długofalowego projektu, który chcemy wdrażać na terenie całego kraju. W planach firmy jest zatrudnianie osób niepełnosprawnych z różnym stopniem oraz rodzajem niepełnosprawności również w pozostałych miastach Polski" – podkreśla Alain Souillard, prezes Carrefour Polska. Efektem tego jest rozpoczęcie na początku tego roku praktyk w sklepie w Rybniku przez grupę osób niepełnosprawnych umysłowo.

Program Trener

Kolejną firmą, która stara się przełamywać funkcjonujący w polskim społeczeństwie stereotyp osoby niepełnosprawnej jako niezdolnej do pracy zawodowej, jest Ahold. Od kilku miesięcy koncern w ramach programu Trener współpracuje z Wrocławskim Sejmikiem Osób Niepełnosprawnych.

Program skierowany jest głównie do osób ze znaczącym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, które zwykle mają niski poziom wykształcenia oraz kwalifikacji zawodowych. Ahold Polska jest pierwszą firmą handlową, z którą podjęliśmy współpracę w ramach programu Trener. W sumie dotychczasowa współpraca z pracodawcami na wrocławskim rynku pracy zaowocowała zatrudnieniem blisko 30 osób" – mówi Małgorzata Gorący, koordynator programu. Zdaniem Agnieszki Koseckiej, regionalnego specjalisty ds. rekrutacji Ahold Polska, pracodawca, który nie ma doświadczenia w zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością intelektualną czy psychiczną, stając przed decyzją o zatrudnieniu takiej osoby będzie miał wątpliwości, czy kandydat sprawdzi się na proponowanym przez pracodawcę miejscu pracy. Dlatego program Trener ma właśnie pomóc pracodawcy w podjęciu decyzji o zatrudnieniu, a osobie szkolonej przekonać się, czy odpowiada jej stanowisko, na którym miałaby w przyszłości pracować" – tłumaczy Agnieszka Kosecka.

Więcej Handel.